Breng je organisatie in beweging

Leiderschip begeleidt organisaties, leiders en teams bij vraagstukken rondom leiderschap, samenwerking en verandering.

Je wilt een verandering doorvoeren of een vastgelopen samenwerking weer vlot trekken. Leiderschip helpt je te zien welke patronen ervoor zorgen dat het niet stroomt, begeleidt het doorbreken daarvan en ontwikkelt leiderschap en teamontwikkeling op alle niveaus. Zo ontstaat een leerproces waarmee duurzame beweging gezamenlijk wordt ingezet en gedragen. Stap voor stap krijgt vernieuwing blijvend vorm.

Maak kennis met ons

Wanneer vraag je ons erbij?

Een heldere opgave of nieuw besluit leidt niet vanzelfsprekend tot ander gedrag. Teams werken bijvoorbeeld wel hard, maar niet over de grenzen van hun eigen team. Leiders kunnen zoekend zijn in het evenwicht tussen koers bepalen en ruimte geven.

Leiderschip wordt onder meer gevraagd als:

- een nieuwe koers of verandering onvoldoende doorwerkt in de dagelijkse praktijk
- samenwerking onder druk staat of teams steeds in dezelfde patronen terechtkomen
- leiders zoeken naar positie, richting of stevigheid
- verschillende belangen, perspectieven of organisatieonderdelen elkaar in de weg zitten
- het leiderschap in een organisatie versterking of ontwikkeling vraagt

Waar we voor staan

Samen
We vertrouwen op de kracht van samenwerking. Verschillende stemmen, perspectieven en kwaliteiten zijn nodig om goede besluiten te nemen en verder te komen. Wij helpen verschillen productief te maken en verantwoordelijkheid te leggen waar die hoort, altijd vanuit de vraag: wat is hier goed voor het geheel? Zo ontstaat samenwerking die niet alleen efficiënt en effectief is, maar ook veilig en betekenisvol.

Aandacht
Zien wat er is, voordat we veranderen wat kan. Gedrag is vaak logisch in de context waarin het ontstaat. In het hier en nu worden patronen zichtbaar: wat helpt, wat belemmert en wat vraagt de situatie? Vanuit daar bouwen we samen aan verandering die blijft. Dat doen we met opmerkingskracht: een scherp oog en een zachte blik. We leren teams daarmee uitspreken wat benoemd moet worden, met zorg voor de relatie.

Beweging
Inzicht is waardevol, maar beweging ontstaat vanuit nieuw gedrag. Wij leren organisaties ruimte creëren om nieuwe vaardigheden te ontdekken, uit te proberen en eigen te maken. Leiders en teamleden worden steviger, bewuster en met scherper onderscheidingsvermogen. Zo groeit het vermogen om zelf richting te geven - ook als wij er niet meer bij zijn. Het eigenaarschap blijft gedurende onze samenwerking altijd waar die hoort.

Hoe wij werken

Wij geloven niet in leren en veranderen náást het werk. In het dagelijkse werk is echt voelbaar en zichtbaar wat er speelt en daar ligt de mogelijkheid om het anders te doen. Wij kijken altijd met een systeembril. Dat betekent dat we een vraagstuk nooit los zien van de context waarin het ontstaat en het gedrag van een individu nooit los zien van het gedrag van anderen. Leiderschap en samenwerking is per definitie relationeel.

Bij Leiderschip geen standaardprogramma’s, geen quick fix. Wel professionele interventies en doordacht maatwerk in samenspraak met de opdrachtgevers, zodat er blijvend resultaat is. We zijn betrokken en vasthoudend, ook als het ingewikkeld wordt. Ons doel is altijd dat leiders en teams hun eigen vermogen vergroten om te zien wat nodig is en daarnaar te kunnen handelen.

We bieden:
- organisatiecoaching
- leiderschapstrajecten
- teamtrajecten
- individuele coaching

Eva Beerends

Coach, partner
Eveline Helmink

Coach, partner
Mariska Lam

Office manager
Jonnet Galle

Coach
Roeland Bosch

Coach
Debbie Palms

Coach
Emma Geerts

Co-trainer
Lucas Defares

Trainer
Paul Weijkamp

Acteur

Wat anderen over ons zeggen

“Ik ken Eveline Helmink als een bevlogen, energieke en creatieve leider met veel strategisch inzicht. Maar de kwaliteit die ik de samenwerking het meest heb gewaardeerd, is haar integriteit.”

Ward Wijndelts
Policy Officer/Chief Science Office
Gemeente Amsterdam

“Eva Beerends heeft het vermogen om teams echt te helpen groeien. Mijn nieuwe MT bestond door samenvoeging van twee managementteams. Mede dankzij het traject met Leiderschip zijn we enorm gegroeid in effectiviteit en volwassenheid.”

Lex Mentink
Directeur
Customer Operations Zilveren Kruis

“Het moeilijke bespreekbaar maken op een fijne verbindende manier, en daarmee samen in een groeiproces zitten waardoor onze resultaten beter en scherper worden, en het bovenal veel fijner is om het ook echt samen te doen. Blij met Leiderschip die ons meeneemt in hoe het ook kan. Elke dag beter!”

Sabine Kern
Programmadirecteur
HWBP Waterschap Limburg